岗位职责：
1、根据公司业务发展战略规划，完成年度、月度招聘工作；
2、简历的筛选和收集，每天做好邀约和面试登记表，并能做出分析，为下一步工作提出建议；
3、试用期员工维护跟踪；
4、人员入离职管理，保证资料档案齐全（入职材料收集：面试表、测试题、薪酬确认函、身份证、学历证书、其他相关证书、人才测试、员工面谈、个人其他成长档案）；
5、准确操作员工社保、公积金增减等人事类相关系统；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业优先；
2、具备人力资源相关证书优先，从事人力及管理工作2年以上经验优先；
3、具备较强的抗压能力，很强的沟通协调能力、策划组织能力，较强的判断能力。
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