岗位要求：
1、落实符合战略规划要求的招聘制度，不断优化招聘流程
2、基于筹建到营运各阶段各部门的岗位设置和用人需求，开展招聘需求分析，制定招聘计划
3、通过网络、校园、行业资源挖掘三种主要方式快速开展招聘工作，快速补充用人需求，确保人员招聘质量
4、负责拓展和维护公司招聘渠道
5、负责各类人员招聘和甄选的实施工作
6、负责公司管理类相关培训组织及管理工作
7、负责制定各阶段招聘预算（含校招、社招、猎头等），分析招聘成本，合理管控
8、配合总公司对当地工作人员的日常管理
任职条件：
1、全日制本科学历
2、性格开朗，积极乐观
3、优秀的沟通能力，良好的组织协调能力、熟练掌握office办公软件
4、1-3年左右人力资源招聘
5、工作认真、良好的抗压能力、优秀的时间管理能力、亲和力
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