岗位职责
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，分析人员结构和人员需求。根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.根据招聘计划发布职位需求信息，对招聘渠道维护，招聘渠道信息处理，确保有效满足公司的岗位需求
3.与各部门积极合作，进行有效的沟通，完善人力资源流程、体系、修订企业各项HR制度，并进行解释、运用以及监督执行。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业或工科类专业优先。
2.5年及以上制造型企业人力资源工作经验，3年及以上团队管理经验；
3.熟悉企业人力资源管理模式，有人力资源管理中人力资源规划、员工关系、招聘、绩效、培训、薪酬等二个及以上模块的相关工作经验。
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