1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按 照公司招聘管理流程和审批流程、 5、组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统。 8、负责统计汇总上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决 策，并提出改善工作的建议； 11、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工 作。 12、 协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。