岗位要求:
1、落实符合战略规划要求的招聘制度,不断优化招聘流程
2、基于筹建到营运各阶段各部门的岗位设置和用人需求,开展招聘需求分析,制定招聘计划
3、通过网络、校园、行业资源挖掘三种主要方式快速开展招聘工作,快速补充用人需求,确保人员招聘质量
4、负责拓展和维护公司招聘渠道
5、负责各类人员招聘和甄选的实施工作
6、负责公司管理类相关培训组织及管理工作
7、负责制定各阶段招聘预算(含校招、社招、猎头等),分析招聘成本,合理管控
8、配合总公司对当地工作人员的日常管理
任职条件:
1、全日制本科学历
2、性格开朗,积极乐观
3、优秀的沟通能力,良好的组织协调能力、熟练掌握office办公软件
4、1-3年左右人力资源招聘
5、工作认真、良好的抗压能力、优秀的时间管理能力、亲和力
万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业,经过三十余年的发展,已成为国内领先的城乡建设与生活服务商,公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次路身《财富》 世界500强 ,位列榜单第356位,2017、2018、2019年接连上榜,分别位列榜单第307位、第332位、第254位。
万科始终坚持为普通人提供好产品,好服务,通过自身努力,为满足人民对美好生活的各方面需求,做出力所能及的贡献。目前,公司所搭建的生态体系已初具规模: 在住房领域,公司始终坚持住房的居住属性,坚持 为普通人盖好房子,盖有人用的房子",在巩固住宅开发和物业服务固有优势的基础上,业务已延伸至商业、长租公寓、物流仓储、冰雪度假、教育等领域,为更好地服务人民美好生活需要、实现可持续发展奠定了良好基础。未来,公司将始终坚持"大道当然,合伙奋半"以 人民的美好生活需要 为中心,以现金流为基础,深入践行 城乡建设与生活服务商 战略,持续创造真实价值。