1.薪酬体系制定及持续改进                                 

  1）根据总部薪酬福利标准，结合公司战略及市场薪酬情况，制定薪酬管理体系；                          

  2）调研总结薪酬制度执行过程中存在的问题，对制度进行修正和完善；                           

  3）根据总部薪酬调研安排，进行外部市场薪酬调研，提供对标数据。             

2.薪酬福利发放工作开展                             

 1）结合下一年度公司目标、员工人数、项目规模、市场薪酬长幅等因素，制定年度薪酬福利预算；  

 2）依据薪酬职级体系，提供新员工录用定薪参考；                      

 3）根据节点进行月度薪酬核算及发放、社保/公积金申报及核算、置地EHR系统录入、个税申报工作；                       

 4）开具收入证明、公积金办理及查询等工作，同时针对员工薪资福利中存在的投诉和建议进行受理并解决。

3.负责执行日常各项考核及绩效沟通事务，主要包括新员工试用期管理、半年度绩效考核及期间的辅导与沟通；

4.推动及跟进考核各个环节，针对考核结果进行部门沟通，给予被考核人反馈或进行面谈；合理安排考核进度，整理记录考核结果，确保员工自入职起业绩评估的完整性；

5.定期了解部门绩效管理的需求及意见；及其它公司绩效管理情况，更新并优化自有体系，在置地框架下完善绩效管理流程及制度，提高执行效率及评估准确率；

6.完成市场绩效调研，了解绩效管理及应用方法，提升考核效率及准确率，优化绩效结果的运用；   

职位要求:
1.全日制大学本科及以上学历，相关专业背景优先；
2.1年及以上人力资源管理相关工作经验，考虑优秀应届生；
3.熟练操作办公软件，具备较强的逻辑思维能力及沟通能力；
4.熟悉嘉兴地方相关政策法规。