1.全日制普通高校大专以上学历，人力资源或行政工商管理专业优先，具有5年以上工作经验，3年以上行政人事管理工作经验；

2.熟悉各项法律法规，根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理。根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划；

3.根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求；

4.熟悉员工入职、离职、社会保险等事务的办理，并及时做好整理、归档，确保人事档案的安全、准确。熟悉各类体系及各类国内外验厂标准； 

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和执行力，工作中敢于承担责任，不找借口，有强烈的责任感；

6.能够及时掌握各类咨询并开拓各种招聘渠道，熟悉办公室接待业务和对外联络事宜；

7.制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程；

8.协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、人力资源体系等，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案；

9.对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定和推行。不断优化公司的人力资源配置，调动员工积极性，创造性，完成日常工作管理；

10.主持公司行政人事管理事务，包括对内的沟通协调、安全教育和培训、劳资纠纷、对外宣传，规章制度。代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。