岗位职责:
1、跟踪绩效目标关键节点,组织月度绩效得分评估,进行绩效分数汇总、统计和排名分布;
2、根据阶段性绩效结果与当事人进行绩效面谈,协同用人部门负责人与当事人进行绩效目标的沟通和改善方法讨论,帮助合理运用资源达成绩效目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、一年以上企业绩效管理工作经验,熟悉人力资源管理相关法律法规,具备一定的绩效管理专业知识;
3、对数据敏感,有耐心,工作严谨细致,逻辑思维清晰, 有较强的沟通协调能力与抗压力;
4、熟练使用办公软件。
浙江亚达绿能科技系统股份有限公司成立于1993年,总投资3.2亿元,员工总数800余人,年销售额超5亿元。
亚达主要从事不锈钢管道的设计、制造及安装、维保服务,致力于为全球客户提供管道系统解决方案,产品广泛应用于船舶、海洋工程、炼化、化工、燃气领域。
亚达先后获得了ISO9001、14001、18001三体系及TS、GC、A2、API、ASME、PED、八大船级社等数十项国内外认证,拥有40项发明及实用新型专利,为国家级高新技术企业,技术人员占比超30%。
2020年底亚达主动申请新三板停牌,目前正处在创业板上市准备期,因业务发展需要诚邀各届精英加盟!
地址:浙江省嘉兴市南湖区新丰镇新大公路518号
网址:http://www.cnyada.net/