管理培训生项目简介：

本项目是为了培养沃尔玛供应链区域未来管理者而设立，项目为期2-3年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，夯实专业基础，提升管理技巧，成为沃尔玛供应链区域配送中心营运经理或职能部门经理。

岗位职责：

1. 物流新星-岗位基础业务培训（9个月）：在配送中心各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解配送中心运作机制，熟习并掌握各岗位所需知识和技能，熟悉公司各项合法合规要求。

2.业务骨干-岗位基础业务实践（9个月）：

定岗部门主管，掌握一线运营岗位主要工作内容，并通过持续改进优化和提升日常工作效率，同时配合运营经理落实部门工作计划，达成部门各项指标。

3. 储备领航人-部门见习经理岗位（12个月）：

系统学习并实践营运经理的职责及工作内容。

① 负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标。

② 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。

③ 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。

④ 遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。

4. 部门领航人-部门经理：通过测评将成为配送中心营运经理，负责配送中心大部门的业务和人员管理。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，物流管理、工业工程、自动化等相关专业。

2.热爱供应链/物流行业，并愿意深耕发展。 

3.积极主动，诚实守信，善于协作，能够积极获取和整合资源，充满好奇，虚心好学，乐于尝试新知识新方法。

4.能适应倒班，接受工作地调动。

工作时间：

1.每周标准工作时间为40小时。

2.排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。

工作地点： 

在沃尔玛各城市的配送中心工作。优先志愿城市，但会根据公司现有配送中心的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会调整。

薪酬福利：包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。